弹性福利满意度对“90后”员工工作绩效的影响机制研究
作者：何思学
单位：广州工商学院
本研究探讨了“90后”员工的弹性福利满意度对工作绩效的影响。采用弹性福利满意度量表、工作绩效量表，对200名“90后”员工进行线上问卷调查。结果发现：1.“90后”员工的弹性福利待遇总体上处于中上水平。2.不同特征的“90后”员工弹性福利满意度呈现不一致状况。其中女性、已婚、工作年限在1年以下或5年以上的“90后”员工，其弹性福利满意度程度比较高。3.“90后”员工的弹性福利满意度与工作绩效呈现显著的正向相关关系，即“90后”员工的弹性福利满意度程度越高，其工作绩效越高。4.弹性福利满意度能正向预测工作绩效，预测能力达6.4%。
DOI：
10.19932/j.cnki.22-1256/F.2022.09.128
关键词：
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所属期刊栏目：
资源
分类号：
F272.92
页码：
128-130
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